東莞定做工作服是按照型号種類數量定做，可根據自己提供需求定做
1、專用性（企業識别）。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，現貨工作服很難有剛好能滿足本單位的要求。
2、低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高（如果在商場購買，更是白白增加一塊商業成本）。
3、 方便作業。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿着時使穿着者感覺舒适，不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在後背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。
4、号碼全。一個單位的職工有各種各樣的身材和号型，成衣一般隻提供5-10個号型。統計結果表明，即便男裝用4個号型也隻能覆蓋90%左右的人（而且穿着時不是特别合适）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。
5、 服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合适服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發産品等等。這一切，如果采購成衣，就不容易做到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
6、千人千樣。工作服雖然是團體定做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合适與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。制衣廠現在大多都有專門的量體師為客戶親自量體，保證每一件制服都合身。
7、耐用性。現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生産時一般不考慮。
8、男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生産好的男裝産品和女裝産品。分别到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售後服務、雙份的風險），而且還可能導緻男女職工心理不平衡。
