東莞定制工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統一着裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一着裝的服裝，我稱之為工作服。随着工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
1、企業文化
一套合适稱心的定做工作服可以更好地展現員工的肉體相貌，有時分也是我們企業在市場上開展的制勝法寶，因而大家一定要留意這一點，停止定做工作服的設計中需求思索到這一點，根據企業文化中的CI局部，充沛思索人體工程學，依據行業的需求和企業的文化，來停止服裝外形與構造的設計。唯有如此才幹設計出契合請求又可以展現其風貌的服裝。
3、選擇适宜的工作服面料
面料的适宜與否直接決議了工作服衣着的溫馨感，行業不同所運用的工作服面料也不同。純熟控制和運用工作服面料的特性是工作服設計師所應具備的重要條件，工作服設計師首先要悉心領會不同面料、不同品牌之間的差别和各自的特性，然後在設計中加以靈敏運用。
不同的面料制造出來的定做工作服效果是不同的，大家在思索溫馨性的同時還要思索其适用性，這樣就可以讓我們的工作服更契合請求，讓我們的企業形象和員工的肉體相貌展現出來。
2、樣式時髦、合理搭配顔色
工作服設計的樣式、顔色搭配是工作服設計的根本要素。一款設計好的工作服，應該兼備時髦性，同時還要表現企業的文化和形象。工作服的樣式設計分為外部輪廓外型和部件細節外型，是工作服設計變化的根底。外部輪廓外型包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等。部件細節的外型是指領型、袖型、口袋、裁剪構造以至衣褶、拉練、扣子的設計。
對這一點大家需求堅持高度的注重，能夠依據企業的請求選擇不同作風的樣式和顔色，比方穩健作風就需求運用深色彩或是激進一些的樣式，而朝氣蓬勃作風則需求采用一些顔色亮麗、樣式時髦的工作服來展現這個公司的創新和開辟肉體。
4、工作服的審美性
工作服是指員工工作時衣着的一種能标明其職業特征的專用服裝。具有适用性、标識性、藝術性、防護性、科學性、欣賞性等特性。職業工作服，企業為表現本人的形象和企業文化，并有别于其他企業而特别設計的服裝。它主要看重的是功用性和企業文化的表現。這種工作服不隻具有辨認的意味意義,還标準了員工的行為，使之愈加文化化,次序化。職業工裝是以滿足人體工學、護身功用來停止外形與構造的設計，強調維護、平安及衛生作業任務功用的服裝。
5、工作服定做的适用性
工作服定做“适用性”永遠是至上準繩。時期的不時開展讓工作服款式越來越多種多樣，人們常常被工作服的款式所吸收，而疏忽了工作服的适用性，在品種繁多的工作服中，很難找到讓本人稱心的工作服。如今的工作服曾經不再局限于在職場中衣着，平常也能夠對工作服停止搭配外穿。
6、工作服整體質量與做工巧節把控
好的服裝綦質量常常表現在細節處，細節的奇妙處置是塑造高檔服裝特别是品牌服裝的關鍵。工作服定做質量主要表現在領、肩和前胸，接縫等位置。衣領要平整不能過高，不能有折皺，價值較高的工作服要特别留意。一款服裝的設計和加工過程一定是要全程融入“匠人肉體”的過程，一絲不苟的設計和創作才幹打造出近乎圓滿的産品，這樣的服裝和設計才幹最終不得人心。這也是叢氏在工作服高端定制範疇不斷追求的境地和所遵照的理念。領、肩和前胸，接縫等位置。衣領要平整不能過高，不能有折皺，價值較高的工作服要特别留意。一款服裝的設計和加工過程一定是要全程融入“匠人肉體”的過程，一絲不苟的設計和創作才幹打造出近乎圓滿的産品，這樣的服裝和設計才幹最終不得人心。這也是叢氏在工作服高端定制範疇不斷追求的境地和所遵照的理念。
