東莞定做工作服告訴你公司選擇工作服的原因

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    為什麼很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工着裝？東莞定做工作服告訴你因為統一制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚着企業的标準與規範，顯示着團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞着企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。
    提到工作服定制，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生産工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種類型的定制工服是屬于功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們将服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、标識等。當然企業工裝統一定制的真正意義在于以下。

       

    一，樹立企業形象

    企業的工作服定制，統一職業裝，因為制服能産生整體、統一的美。最=常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一緻，也是企業對外的一張名片！當公司員工統一穿着工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。
    二，提高企業凝聚力
    人是最活躍的企業資源，也是一種會自我調控生産效率的資源。一個企業隻有萬衆一心，才能将企業的效用發揮得淋漓盡緻。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身着樣式一緻的制服，有助于體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。
    三，營造的企業文化
    無論下班時員工在幹什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀态。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化内涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。
    四，規範自己行為
    在管理規範的企業，不但統一定制工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如将車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區别，将維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區别。将辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區别等。還會要求員工在工作時間内，以管理職位相稱呼。這些也都是為了随時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規範自己的行為，履行好自己的職責。　
    以上說的這些是企業統工作服，定制職業裝的原因。對于一個公司員工的向心力和營造公司企業文化有着非常的影響。